Cumplimiento, Transparencia y Tolerancia Cero en el Ecosistema Newman

En el Centro de Estudios Newman, nos comprometemos con la creación de entornos seguros y saludables en todos nuestros espacios, tanto en la presencialidad intensiva (Laboratorios de Fenómenos) como en nuestro ecosistema digital. Guiados por nuestro compromiso de formar al "Hombre Nuevo" y desarrollar un "Intelecto Imperial" basado en la integridad moral, promovemos una cultura de transparencia y prevención. Nos enfrentamos decididamente a la discriminación, el acoso, la explotación y la violencia, asumiendo una postura de Tolerancia Cero frente a cualquier acto que atente contra la dignidad humana.

1. Definición de Ambiente Seguro en Newman

Definimos un ambiente seguro como aquel ecosistema que propicia el aprendizaje de alto rendimiento y la trascendencia personal, exento de cualquier forma de violencia. Esta seguridad es fundamental para la asimilación profunda del conocimiento, el entrenamiento en virtudes y el desarrollo integral de todos los miembros de nuestra comunidad.

Para garantizar este entorno, adoptamos las definiciones internacionales sobre violencias inaceptables:

• Acoso Sexual: Toda conducta no deseada de naturaleza sexual que haga que la persona se sienta ofendida, intimidada o humillada.
• Abuso Sexual: Todo atentado o amenaza de atentado físico de naturaleza sexual, cometido mediante el empleo de la fuerza, violencia o en condiciones de desigualdad (de edad, poder u otras).
• Explotación Sexual: El acto de aprovecharse de una situación de vulnerabilidad, una relación de poder desigual o de confianza con fines sexuales.

2. Principios Fundamentales y Tolerancia Cero

• Cero Tolerancia y Rendición de Cuentas: No toleraremos ningún ambiente de impunidad con respecto a la explotación, el acoso o los abusos sexuales. Cualquier acto de esta naturaleza cometido por nuestro personal constituye una falta grave y es motivo de terminación inmediata de la relación institucional.
• Prohibición Absoluta del Abuso de Poder: Se prohíbe tajantemente cualquier relación sexual que implique el uso indebido del rango, posición o confianza, así como el intercambio de calificaciones, bienes, empleo o servicios por favores sexuales.
• Comunicación Guiada por el "Cor ad Cor": Mantenemos una comunicación abierta, asertiva y guiada por el principio Cor ad Cor Loquitur (el corazón habla al corazón), para anticipar y prevenir situaciones adversas, asegurando que todos estén informados y protegidos.
• Inclusión y Cuidado de la Comunidad: Nuestra política protege a toda nuestra Aceleradora de Talento: alumnos, Mentores de Elevación, familias, personal administrativo y visitantes.

3. Mecanismos de Reporte Oportuno y Seguro

Fomentamos una cultura donde el silencio no tiene lugar. Todo miembro del ecosistema Newman tiene la obligación de reportar de inmediato cualquier inquietud, sospecha o confirmación de explotación, acoso o abuso sexual.

• Confidencialidad y Accesibilidad: Garantizamos que los canales de reporte sean accesibles, seguros y estrictamente confidenciales. Los reportes pueden realizarse de forma anónima para proteger la identidad del denunciante.
• Protección contra Represalias: Nuestra institución no tolera ningún tipo de represalia o amenaza contra las personas que reporten una infracción de buena fe o que cooperen en una investigación.
• Transparencia: Todos los reportes serán investigados de manera oportuna, profesional e imparcial, respetando los debidos procesos.

4. Asistencia y Enfoque Centrado en la Víctima

Ante cualquier incidente, la prioridad absoluta de Newman es el bienestar y la dignidad de la persona afectada.

• Asistencia Integral: Tomaremos medidas apropiadas para garantizar la seguridad de las víctimas/sobrevivientes y las derivaremos de inmediato a servicios de asistencia médica, apoyo psicosocial y asesoramiento legal según sea necesario.
• Dignidad y Respeto: Toda atención se rige por principios de privacidad, no discriminación, trato con dignidad y la prevención de impactos negativos como la revictimización, la culpa o el estigma.

5. Prevención Continua y Selección de Talento

El rigor académico y la conciencia moral son inseparables en nuestra institución. Por ello, implementamos estrictas medidas preventivas:

• Procesos de Selección Rigurosos: Aplicamos filtros estrictos y verificación de referencias y antecedentes en la contratación de Mentores de Elevación y personal. No contrataremos a ninguna persona con antecedentes de violencia de género, acoso o abuso.
• Capacitación Constante: Todo el personal y asociados deben recibir orientación y capacitación obligatoria y continua sobre las políticas y procedimientos de prevención de PEAAS, destacando la responsabilidad individual en el mantenimiento de un ambiente seguro.

Para Newman, formar líderes preparados para el mundo de hoy implica garantizar espacios donde cada alumno pueda caminar Ex Umbris In Veritatem (de las sombras a la verdad), en total seguridad, respeto y virtud. Te invitamos a conocer a profundidad estos lineamientos y nuestros canales de reporte en nuestro repositorio documental digital.