Protocolo de Ambientes Seguros y Prevenci贸n de la Explotaci贸n, Acoso y Abuso Sexual (PEAAS)
Cumplimiento, Transparencia y Tolerancia Cero en el Ecosistema Newman
En el Centro de Estudios Newman, nos comprometemos con la creaci贸n de entornos seguros y saludables en todos nuestros espacios, tanto en la presencialidad intensiva (Laboratorios de Fen贸menos) como en nuestro ecosistema digital. Guiados por nuestro compromiso de formar al "Hombre Nuevo" y desarrollar un "Intelecto Imperial" basado en la integridad moral, promovemos una cultura de transparencia y prevenci贸n. Nos enfrentamos decididamente a la discriminaci贸n, el acoso, la explotaci贸n y la violencia, asumiendo una postura de Tolerancia Cero frente a cualquier acto que atente contra la dignidad humana.
1. Definici贸n de Ambiente Seguro en Newman
Definimos un ambiente seguro como aquel ecosistema que propicia el aprendizaje de alto rendimiento y la trascendencia personal, exento de cualquier forma de violencia. Esta seguridad es fundamental para la asimilaci贸n profunda del conocimiento, el entrenamiento en virtudes y el desarrollo integral de todos los miembros de nuestra comunidad.
Para garantizar este entorno, adoptamos las definiciones internacionales sobre violencias inaceptables:
- Acoso Sexual: Toda conducta no deseada de naturaleza sexual que haga que la persona se sienta ofendida, intimidada o humillada.
- Abuso Sexual: Todo atentado o amenaza de atentado f铆sico de naturaleza sexual, cometido mediante el empleo de la fuerza, violencia o en condiciones de desigualdad (de edad, poder u otras).
- Explotaci贸n Sexual: El acto de aprovecharse de una situaci贸n de vulnerabilidad, una relaci贸n de poder desigual o de confianza con fines sexuales.
2. Principios Fundamentales y Tolerancia Cero
- Cero Tolerancia y Rendici贸n de Cuentas: No toleraremos ning煤n ambiente de impunidad con respecto a la explotaci贸n, el acoso o los abusos sexuales. Cualquier acto de esta naturaleza cometido por nuestro personal constituye una falta grave y es motivo de terminaci贸n inmediata de la relaci贸n institucional.
- Prohibici贸n Absoluta del Abuso de Poder: Se proh铆be tajantemente cualquier relaci贸n sexual que implique el uso indebido del rango, posici贸n o confianza, as铆 como el intercambio de calificaciones, bienes, empleo o servicios por favores sexuales.
- Comunicaci贸n Guiada por el "Cor ad Cor": Mantenemos una comunicaci贸n abierta, asertiva y guiada por el principio Cor ad Cor Loquitur (el coraz贸n habla al coraz贸n), para anticipar y prevenir situaciones adversas, asegurando que todos est茅n informados y protegidos.
- Inclusi贸n y Cuidado de la Comunidad: Nuestra pol铆tica protege a toda nuestra Aceleradora de Talento: alumnos, Mentores de Elevaci贸n, familias, personal administrativo y visitantes.
3. Mecanismos de Reporte Oportuno y Seguro
Fomentamos una cultura donde el silencio no tiene lugar. Todo miembro del ecosistema Newman tiene la obligaci贸n de reportar de inmediato cualquier inquietud, sospecha o confirmaci贸n de explotaci贸n, acoso o abuso sexual.
- Confidencialidad y Accesibilidad: Garantizamos que los canales de reporte sean accesibles, seguros y estrictamente confidenciales. Los reportes pueden realizarse de forma an贸nima para proteger la identidad del denunciante.
- Protecci贸n contra Represalias: Nuestra instituci贸n no tolera ning煤n tipo de represalia o amenaza contra las personas que reporten una infracci贸n de buena fe o que cooperen en una investigaci贸n.
- Transparencia: Todos los reportes ser谩n investigados de manera oportuna, profesional e imparcial, respetando los debidos procesos.
4. Asistencia y Enfoque Centrado en la V铆ctima
Ante cualquier incidente, la prioridad absoluta de Newman es el bienestar y la dignidad de la persona afectada.
- Asistencia Integral: Tomaremos medidas apropiadas para garantizar la seguridad de las v铆ctimas/sobrevivientes y las derivaremos de inmediato a servicios de asistencia m茅dica, apoyo psicosocial y asesoramiento legal seg煤n sea necesario.
- Dignidad y Respeto: Toda atenci贸n se rige por principios de privacidad, no discriminaci贸n, trato con dignidad y la prevenci贸n de impactos negativos como la revictimizaci贸n, la culpa o el estigma.
5. Prevenci贸n Continua y Selecci贸n de Talento
El rigor acad茅mico y la conciencia moral son inseparables en nuestra instituci贸n. Por ello, implementamos estrictas medidas preventivas:
- Procesos de Selecci贸n Rigurosos: Aplicamos filtros estrictos y verificaci贸n de referencias y antecedentes en la contrataci贸n de Mentores de Elevaci贸n y personal. No contrataremos a ninguna persona con antecedentes de violencia de g茅nero, acoso o abuso.
- Capacitaci贸n Constante: Todo el personal y asociados deben recibir orientaci贸n y capacitaci贸n obligatoria y continua sobre las pol铆ticas y procedimientos de prevenci贸n de PEAAS, destacando la responsabilidad individual en el mantenimiento de un ambiente seguro.
Para Newman, formar l铆deres preparados para el mundo de hoy implica garantizar espacios donde cada alumno pueda caminar Ex Umbris In Veritatem (de las sombras a la verdad), en total seguridad, respeto y virtud. Te invitamos a conocer a profundidad estos lineamientos y nuestros canales de reporte en nuestro repositorio documental digital.
Por cualquier inquietud, reclamo o denuncia, por favor, escribanos a: peaas@newman.education. Este canal de atenci贸n es seguro, privado y activa los protocolos internos para activar la atenci贸n inmediata a esta se帽al.